Kanclerz ogłasza obniżki podatków i ożywienie działalności gospodarczej
W tegorocznym jesiennym oświadczeniu przed wyborami powszechnymi w przyszłym roku kanclerz Jeremy Hunt zapowiedział kilka ulg podatkowych dla osób fizycznych i przedsiębiorstw. Choć pomogą one włożyć z powrotem do naszych kieszeni nieco więcej pieniędzy, zdaniem wielu komentatorów inne decyzje podejmowane na przestrzeni lat w takich obszarach, jak zamrożenie progów podatkowych, sprawiają, że są one mniej korzystne, niż się początkowo wydawało.
Cięcia składek na ubezpieczenie społeczne (NIC) i poważne zmiany w emeryturach to tylko niektóre z najważniejszych zapowiedzi zawartych w jesiennym oświadczeniu z 22 listopada. Do sierpnia przyszłego roku obowiązuje także zamrożenie akcyzy na alkohol, co jest dobrą wiadomością dla tych miłośników mocnych trunków.
Jakie były najważniejsze ogłoszenia?
Jedną z najbardziej znaczących zmian były obniżki składek na składki NIC – składki na Class 2 NICs zostały całkowicie zniesione dla osób prowadzących działalność na własny rachunek, a składki na Class 4 NICs spadły z 9% do 8% w następnym roku podatkowym. W przypadku pracowników stawki Class 1 NICs również spadną z 12% do 10%.
Szykują się także zmiany w zakresie emerytur, przy czym największa zmiana polega na umożliwieniu każdemu posiadania jednej emerytury, którą sam wybierze i którą będzie mógł zachować przez całe życie, przy czym każdy pracodawca wpłaca do tej puli świadczeń emerytalnych bez względu na to, jak często się zmienia pracodawcy. Prawdziwą korzyścią jest to, że z czasem zmniejsza się ryzyko zagubienia lub zapomnienia.
The State Pension wzrośnie także bardziej, niż spodziewało się wielu komentatorów, gdyż kanclerz potwierdziła, że potrójna blokada pozostanie niezmieniona. Tak więc emerytura państwowa wzrośnie o 8,5% - kwota płac wzrosła we wrześniu.
Dla przedsiębiorstw największą zapowiedzią było to, że pełne nakłady inwestycyjne, które były środkiem wprowadzonym do budżetu w marcu i pierwotnie miały obowiązywać przez trzy lata, teraz staną się trwałe.
To tylko niewielka liczba ze 110 środków ogłoszonych przez kanclerza 22 listopada. Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów na temat tego, co miał do powiedzenia Jeremy Hunt, możesz przeczytać jego Autumn Statement online, Inne dokumenty uzupełniające – w których opisano dokładniejsze szczegóły – można znaleźć pod adresem Gov.uk.
ISA uzyskują bardzo potrzebną elastyczność
Indywidualne konta oszczędnościowe (ISA) od kwietnia przyszłego roku zyskały mile widziany impuls, ponieważ zasady staną się bardziej elastyczne, umożliwiając otwarcie wielu ISA tego samego rodzaju w jednym roku podatkowym. Możliwe będzie także częściowe przeniesienie ISA otwartych w bieżącym roku podatkowym, co zapewni oszczędzającym ISA znacznie większą niż dotychczas elastyczność.
Jedną z głównych korzyści wynikających z tej zmiany jest to, że osoby oszczędzające w funduszach Cash ISA będą miały możliwość łatwiejszego korzystania z lepszych stóp oszczędności pojawiających się w ciągu roku podatkowego. Chociaż obecnie możesz przenieść swoje konto ISA, jest ono znacznie bardziej ograniczone i będziesz musiał przenieść wszystkie pieniądze za jednym razem.
Możliwe będzie również inwestowanie w ‘fractional shares’ – w przypadku których inwestuje się część udziału w przedsiębiorstwie, a nie posiadanie całego udziału – coś, co do tej pory nie było dostępne w ramach ISA.
Jednakże limity ISA pozostają takie same – 20 000 funtów dla dorosłych ISA i 9 000 funtów dla Junior ISA – z czego wielu komentatorów jest niezadowolonych.
Aktualizacje IR35 i krajowej płacy minimalnej
IR35 to jeden z najbardziej kwestionowanych aktów prawnych opracowanych przez HMRC, a po jego zastosowaniu z mocą wsteczną wiele osób zostało obciążonych ogromnymi rachunkami podatkowymi. IR35 służy do ustalenia, czy pracownika należy uznać za pracownika najemnego i w związku z tym podlegać systemowi podatkowemu PAYE, czy też można go uznać za osobę samozatrudnioną.
Najczęściej to pytanie dotyczy wykonawców, którzy mogą pracować w ramach własnej struktury spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, ale jeśli pracują więcej dla jednego pracodawcy niż u innego, wówczas HMRC uważa, że powinni zamiast tego być pracownikami tej firmy. Doprowadziło to do wielu głośnych spraw sądowych, w tym przeciwko Eamonnowi Holmesowi i Gary’emu Linekerowi.
Choć kontrowersyjne przepisy pozostaną w mocy, jedną z głównych zmian, które zostaną wprowadzone w ustawie finansowej na rok 2023, będzie umożliwienie organizacjom, które błędnie sklasyfikowały pracowników pozapłacowych zgodnie z przepisami IR35, zmniejszenie ich dodatkowej odpowiedzialności w ramach PAYE. Zostanie to osiągnięte poprzez potrącenie podatku dochodowego i podatku od osób prawnych zapłaconego już przez pracownika lub jego pośrednika, jeśli stwierdzono, że nie przestrzega on zasad IR35. Zmiany te wejdą w życie 6 kwietnia 2024 r. i zazwyczaj będą dotyczyć osób o wyższych dochodach.
Jednak ci, którzy zarabiają najmniej, również otrzymali oświadczenia w Autumn Statement. Od 1 kwietnia 2024 r. wynagrodzenie wszystkich osób otrzymujących krajową płacę minimalną i płacę wystarczającą na utrzymanie w Wielkiej Brytanii wzrośnie o 9,88% do 11,44 funtów w przypadku osób w wieku 21 lat i starszych. Płace młodych ludzi i praktykantów wzrosną do 6,40 funtów na godzinę .
Skontaktuj się z nami
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat IR35, zmian w ISA lub innych części Oświadczenia jesiennego, które mogą Cię dotyczyć, skontaktuj się z nami, a z przyjemnością pomożemy Ci upewnić się, że odniesiesz jak największe korzyści możliwe dzięki zmianom.