Czy praca hybrydowa może pobudzić Twój biznes?

Pandemia przyniosła wiele zmian w naszych biznesach, niektóre dobre, a niektóre złe. Jednym z tematów, który nadal jest tematem rozmów, jest pragnienie, aby więcej osób mogło pracować przez część lub cały czas z domu.

Jeśli Twoja firma wymaga obecności ludzi na miejscu — na przykład kawiarnia, fabryka lub gabinet dentystyczny — Twoi pracownicy nie mieliby dużego wyboru, jeśli chodzi o miejsce pracy. Ale w przypadku ról administracyjnych lub tych, które można wykonywać z dowolnego miejsca na świecie za pomocą telefonu, komputera i połączenia internetowego, argument za zachęcaniem ludzi do przychodzenia do biura jest trudniejszy do wygrania.

Pracodawcy niechętnie dają pracownikom wolną rękę

Niektórzy pracodawcy niechętnie pozwalają swoim pracownikom pracować z domu, być może dlatego, że obawiają się, że zrobią tam mniej niż w biurze. Jednak różne badania pokazują, że zapewnienie pracownikom większej swobody w zakresie miejsca i czasu pracy zwiększa produktywność, a nie ją zmniejsza.

Kiedy pracownicy pracują z domu, mniej rozprasza ich uwagę niż w biurze, a możliwość pracy w dogodnym dla nich czasie często sprawia, że ​​ludzie są bardziej produktywni niż wtedy, gdy są zmuszani do pracy w określonych godzinach.

Niedawny raport ACCA – UK Talent Trends in Finance 2023 – wykazał, że Wielka Brytania przoduje, jeśli chodzi o pracę hybrydową i zdalną.

Jamie Lyon, szef działu umiejętności, sektorów i technologii w ACCA, powiedział: "Tylko jedna piąta respondentów w Wielkiej Brytanii określiła się jako w pełni biurowi, a pozostałe 80% albo stosuje hybrydowe podejście do pracy, albo pracuje w pełni zdalnie. Jednak globalnie obraz jest wyraźnie inny, ponieważ ponad połowa respondentów w pełni pracuje w biurze. A 77% respondentów w Wielkiej Brytanii uważa, że ​​pracując zdalnie, są bardziej produktywni".

Czy praca hybrydowa może być dobra dla Twoich pracowników?

Wiele firm już pozwala niektórym pracownikom pracować z domu przynajmniej przez część czasu. Ale jeśli Twoja firma nie jest jedną z nich, możesz rozważyć dodanie tej opcji.

Może zapewnić różne korzyści, w tym:

• Bycie bardziej integracyjnym dla pracowników, którym trudno jest pogodzić życie domowe i zawodowe w określonych godzinach pracy.
• Większa produktywność.
• Lepsze samopoczucie pracowników, ponieważ mają większą kontrolę nad swoim życiem zawodowym i domowym.
• Większa elastyczność umożliwiająca pracownikom zmianę podejścia w zależności od potrzeb firmy w danym momencie.

Jednak nie każdy pracownik jest chętny do pracy w domu. Niektórzy ludzie wolą być w biurze w pełnym wymiarze godzin, ponieważ dobrze prosperują w tym bardziej społecznym środowisku. Miej to na uwadze podczas tworzenia hybrydowych zasad pracy.

Czy są inne korzyści dla Twojej firmy?

Inną ważną korzyścią dla firmy może być mniejsza ilość potrzebnej powierzchni biurowej. Jeśli Twoja firma posiada własny budynek biurowy, możesz wynająć część tego budynku innej firmie, aby skorzystać z dodatkowego dochodu. Alternatywnie, jeśli korzystasz z wynajmowanej powierzchni biurowej, takiej jak WeWork, możesz zmniejszyć rozmiar potrzebnego biura i zmniejszyć miesięczne wydatki.

Możesz również rozważyć zaoferowanie pracownikom jednorazowej płatności za założenie ich biura domowego, aby upewnić się, że nie doznają urazów związanych z pracą, takich jak powtarzające się urazy przeciążeniowe (RSI) wynikające ze złej postawy w pracy, ponieważ używają niewłaściwy typ krzesła lub biurka i tak dalej. Wszelkie oszczędności, jakie możesz uzyskać na powierzchni biurowej, mogą zostać wykorzystane do zrekompensowania tej płatności i pamiętaj, że będzie to również odliczenie od podatku.

Możemy Ci pomóc

Jeśli rozważasz pracę hybrydową jako część swojej strategii biznesowej, skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci zrozumieć korzyści i koszty, które mogą się z tym wiązać.