Jakie dodatkowe świadczenia dla pracowników można sfinansować urzad podatkowy?

Wszyscy kochamy dodatek do pracy, a duża branża rozwinęła się wokół rodzajów dodatków dla pracowników, które firmy są w stanie zaoferować. Najlepszą wiadomością jest to, że większość z nich będzie mogła być odliczana od podatku, co oznacza, że urząd podatkowy dofinansuje przynajmniej ich część.

Od bezpłatnych przekąsek po wsparcie dla dobrego samopoczucia psychicznego - to wszystko stało się już stałą częścią krajobrazu zatrudnienia, obok innych świadczeń pracowniczych, ponieważ firmy dążą do tego, aby być najlepszym wyborem dla najlepszych pracowników, zwłaszcza w sektorach specjalistycznych, gdzie brakuje siły roboczej.

Jakie dodatki i korzyści powinna oferować moja firma?

Wybór odpowiednich korzyści, które zadowolą obecnych pracowników i przyciągną wysokiej jakości nową kadrę, to swoista Święta Graal, a wiele zależy od branży, w której działa twoja firma, grupy wiekowej twojej załogi oraz ewentualnych konkretnych wymagań twojego personelu. Jednym z najlepszych sposobów na wybór właściwych korzyści jest przeprowadzenie ankiety wśród obecnych pracowników i zapytanie ich, w ten sposób będziesz bardziej skłonny dostarczyć im to, czego naprawdę chcą i cenią.

Alternatywnie, możesz poprosić jedną z firm specjalizujących się w świadczeniach pracowniczych, aby wykonała tę pracę za ciebie i zapewniła dostęp do rodzaju korzyści, o które prosi twoją załogę. Wiąże się z tym pewien koszt, więc upewnij się, że jesteś gotowy zapłacić opłatę i że będziesz mieć korzyść z zapewnienia tych świadczeń.

Jakie są najczęstsze korzyści?

Dostępne są pewne dość standardowe świadczenia, takie jak prywatna opieka zdrowotna, opieka stomatologiczna, a nawet usługi okulistyczne. Ale są też inne korzyści, które mogą być mniej powszechne, ale korzystne dla twojego biznesu. Mogą to obejmować nielimitowany i nieskrępowany elastyczny czas pracy, wypłacanie premii przy dołączeniu nowych pracowników i/lub premii rocznej, lub negocjowanie rabatów dla pracowników w lokalnych pubach, klubach lub siłowniach.

Ostatnia sugestia to coś, co być może będziesz w stanie załatwić samodzielnie, zwłaszcza jeśli twoja firma zatrudnia stosunkowo dużą liczbę pracowników w lokalnym obszarze. Istnieje wiele innych firm, które dostrzegą korzyść z zachęcania twoich pracowników do korzystania z ich usług, więc zawsze warto zapytać.

Pomożemy Ci wywiązać się z Twoich zobowiązań

Jeśli nie jesteś pewien, jakie rodzaje korzyści powinna oferować twoja firma, prosimy o kontakt z nami, a pomożemy ci wybrać najlepsze opcje i ścieżkę dostarczenia odpowiednich rozwiązań.