Największa w historii podwyżka płacy minimalnej

Rząd ogłosił dzisiaj, że akceptuje zalecenia Komisji ds. Niskich Płac w sprawie stawek płacy minimalnej, które mają obowiązywać od kwietnia 2024 r. Stawki zalecane przez LPC przedstawiono poniżej.

Poniżej oświadczenie ze strony Low Pay Commission: 

Oceniamy, że to zalecenie dla NLW umożliwi osiągnięcie celu wyznaczonego po raz pierwszy przez rząd w 2019 r. – NLW będzie równe dwóm trzecim mediany wynagrodzenia godzinowego dla osób w wieku 21 lat i starszych. Ponadto od kwietnia 2024 r. zakres NLW zostanie rozszerzony na osoby w wieku 21 i 22 lat, zgodnie z zaleceniem, które po raz pierwszy wydaliśmy w 2019 r.

Będzie to największa w historii podwyżka płacy minimalnej w ujęciu gotówkowym i po raz pierwszy wzrosła ona o więcej niż 1 funt. Na wielkość tego wzrostu wpływa silny wzrost wynagrodzeń w całej gospodarce, który według prognoz będzie kontynuowany w przyszłym roku.

Jak co roku usłyszeliśmy od pracodawców z całej Wielkiej Brytanii dowody na temat presji, z jaką musieli się zmierzyć. Koszty w większości sektorów w dalszym ciągu rosną, a niepewność utrudnia planowanie przyszłości i inwestowanie w nią. Największe obawy zgłaszają małe i średnie przedsiębiorstwa, a firmy z niskopłatnych sektorów bardziej niż firmy z innych sektorów martwią się zmniejszonym popytem konsumenckim, kosztami energii i kosztami pracy.

Jednocześnie nisko opłacani pracownicy, z którymi rozmawialiśmy w tym roku, ukazali obraz rosnących trudności. Osoby o najniższych dochodach najbardziej odczuły rosnące koszty życia. Usłyszeliśmy informacje o wykorzystaniu banków żywności i zadłużeniu, w miarę jak ukierunkowane wsparcie wprowadzone w zeszłym roku zaczęło spadać.

Wierzymy, że nasza rekomendacja przywróci prawdziwą wartość NLW, która została nadszarpnięta przez niedawny kryzys kosztów utrzymania. W naszej ocenie podwyżka ta nie spowoduje istotnego ryzyka dla perspektyw zatrudnienia.

Oprócz NLW zaleciliśmy duże podwyżki stawek NMW dla młodych pracowników i praktykantów. Podwyżki te odzwierciedlają siłę rynku pracy młodych ludzi i mają na celu zapobieganie odbieganiu minimalnego wynagrodzenia młodych ludzi od stawek płac dominujących na szerszym rynku pracy.